În ultimii zeci de ani, femeile din ţările dezvoltate s-au alăturat forţei de muncă într-un număr din ce în ce mai mare, iar jumătate dintre mamele din lume primesc salariu pentru munca pe care o desfăşoară, scrie BBC.

În ciuda carierelor îndelungate şi a experienţei, mamelor nu le vine mai uşor să jongleze serviciu cu viaţa de familie. La două generaţii după ce femeile din Occident au început să urce pe scara ierahică a corporaţiilor importante, pentru a ocupa poziţii de conducere, mamele din prezent încă se luptă cu diferenţele de salarizare. Însă, o altă problemă esenţială cu care se confruntă este că nu ştiu în grija cui să îşi lase copii.

Disponibilitatea de a obţine, la un preţ accesibil, o îngrijire bună pentru copiii lor reprezintă o problemă majoră. Experţii consideră că această situaţie, pe care din ce în ce mai multe femei o experimentează, are un impact deosebit de important asupra activităţii lor profesionale.

„Femeile care se află pe un drum ascendent în cariera lor spun că provocările de a-şi gestiona cu succes treaba de la serviciu, dar şi cea de acasă, reprezintă obstacole serioase“, explică Ilene Lang, preşedinte şi director executiv la Catalyst, o organizaţie non-profit care pledează pentru rolul femeilor în funcţiile de conducere.

Modelul european

Unele ţări au reuşit mai bine decât altele să găsească soluţii pentru femeile aflate în această situaţie. Spre exemplu, în ţările scandinave ajutorul este oferit de la naşterea copilului, fiind oferit un concediu de maternitate mandatat care le protejează femeilor locul de muncă cât timp cât stau acasă, fie că este vorba de luni sau ani.

Concediul de maternitate poate fi plătit în totalitate, înlocuind salariul, aşa cum se întâmplă în Franţa şi Germania. De asemenea, el poate fi plătit parţial, precum în Austria şi Canada. Însă, în SUA şi Australia, el nu este