Domnul Ionescu lucreaza la o firma private si ia pe cartea de munca 700 de lei, iar diferenta pana la 1500 o ia cash. E multumit si patronul pentru ca nu plateste atatea taxe unui Stat care le risipeste, e multumit si domnul Ionescu pentru ca isi poate plati ratele la banca, intretinerea si ii raman si bani de tigari. De cand Guvernul a anuntat ca va mari la 800 de lei salariul minim, patronul i-a dat o veste proasta: ori accepta sa-i reduca din banii la negru, ori isi cauta de lucru in alta parte. Domnul Ionescu nu mai intelege nimic.
Cum adica, se intreaba el, cresterea salariului minim se traduce prin bani mai putini in buzunar? Ce castiga atunci Statul?
Din pacate, atata timp cat se vorbeste despre cresteri salariale pe fondul unei productivitati scazute, vom fi intr-o permanenta criza, deoarece diferenta dintre aceste majorari si productivitatea muncii ajunge fie in inflatie, fie in deprecierea cursului de schimb.
In primul rand, sa facem o observatie de bun simt: salariul minim este intotdeauna peste salariul de echilibru din piata (altfel nu ar fi necesara introducerea lui). O a doua este ca un anumit nivel al salariului minim nu va afecta acele industrii recunoscute ca platitoare de lefuri bune- sectorul bancar, zona IT&C, telecom, pharma s.a.
Mai spunem apoi ca salariul este un pret (al muncii prestate) si ca orice modificare de preturi altereaza echilibrul cererii si al ofertei. Cand preturile cresc (inclusiv cel al muncii), oferta scade (in acest caz, oferta de locuri de munca).
Care sunt efectele cresterii salariului minim?
Domnul Ionescu stie ca angajatorul sau e atent la cat anume produce fiecare dintre angajatii lui. Daca domnul Ionescu va produce lunar marfa pe care ar obtine mai putin de 1000 de lei (cat il costa pe acesta ca sa plateasca salariul de pe cartea de munca) daca ar vinde-o, ang
