Dacă încep să-ţi transpire palmele înaintea unui interviu faţă în faţă, sigur îţi poţi imagina starea în care te vei afla atunci când eşti anunţat că vei susţine interviul nu cu una, ci cu trei-patru persoane.

Trei intervievatori care pun de trei ori mai multe întrebări, de trei ori mai rapid. Drept sau nu, cel mai bine este să fii pregătit pentru iInterviurile de acest tip, pentru că ele sunt frecvente. Companiile grăbesc prin intermediul lor procesul de angajare şi au ocazia să observe reacţiile candidaţilor în situaţii de stres.

Construirea unei relaţii cu evaluatori multipli este mult mai grea decât conectarea cu unul singur, dar nu imposibilă. Publicaţia electronică „The Daily Muse“ ne oferă câteva indicii despre cum să supravieţuim unui interviu de acest tip.

Cunoaşte-i pe cei care te intervievează

De regulă, fiecare dintre intervievatori reprezintă câte o zonă a companiei. De exemplu, în cazul unui interviu la o companie de tehnologie pentru un post de manager de proiect, echipa din faţa ta va fi compusă din şeful de departament (viitorul tău şef), un reprezentant al resurselor umane şi şefii unor departamente precum ingineria sau marketingul. Pentru că persoanele din faţa ta provin din medii diferite, fiecare îţi va privi CV-ul cu ochi diferiţi şi va interpreta diferit informaţiile din acesta. Şeful de departament va fi foarte interesat de proiectele tale, iar cel de la inginerie va dori să vadă ce experienţă tehnică ai.

O pregătire riguroasă pentru interviu presupune să te interesezi în avans cine va face parte din „plutonul de execuţie“. Solicită celui cu care ai stabilit interviul să-ţi trimită detalii despre persoanele care te vor evalua: „Îmi puteţi spune câte ceva despre cei care mă vor intervieva?“. Mai mult ca sigur că vei primi măcar numele lor. Dacă nu se poate, exersează-ţi tehnicile de memorare. În ziua interviului, in