Bancherii de top din bancile romanesti analizeaza in aceste zile recomandarile facute de G20 la intalnirea de la Pittsburgh cu privire la politica de salarii si bonusuri pe care o vor aplica. „Analizam si studiem cu foarte mare atentie aceste recomandari. As dori sa fac insa o precizare. Salariile si bonusurile pe care noi le oferim nu ating nivelurile unor banci de investitii din afara. Nu suntem deloc excesivi in aceasta privinta. Nu avem , la nivel de Romania, pretentii salariale exagerate, ci mizam pe o politica de remunerare mai degraba echilibrata”, a declarat pentru Hotnews.ro Robert Rekkers, CEO-ul Bancii Transilvania.

Potrivit recomandarilor G20, care se vor aplica la majoritatea bancilor europene, partea variabila a remuneratiei sefilor de banci si a celor care lucreaza in departamentele de Risc trebuie sa fie cuprinsa intre 40 % si 60 % din suma totala. In plus, bonusurile se vor „intinde” pe minim 3 ani si peste 50% din valoarea lor vor consta in stock-options. De asemenea, bonusurile garantate noilor angajati vor fi limitate la un an.

Salariile top managementului bancar local sunt cuprinse intre 20-30.000 de euro lunar la care se adauga bonusuri in functie de performante. Totalul bonusurilor ajunge la circa 5 salarii de baza (prima de Craciun- un salariu, de vacanta- un salariu, de Paste – un salariu, diverse stimulente – 2 salarii), dar acestea nu incurajeaza in nici un fel angajarea de riscuri din partea bancii, care sa puna in pericol stabilitatea sistemului. In plus, bancile romanesti nu au apelat la capitalizarea din partea Statului, astfel incat sa se impuna un control strict al cheltuielilor, spun bancherii contactati de Hotnews. Cum stau lucrurile in alte tari, insa?

Germania nu vrea limitarea bonusurilor, preferand impozitul pe tranzactiiGermania nu intentioneaza sa urmeze initiativa Frantei si pe cea a Marii Britanii