În afară de cunoştinţe, participanţii câştigă şi şansa de a promova rapid Tinerii care trec printr-un program de internship or trainee sau, mai pe româneşte, care fac un stagiu într-o În afară de cunoştinţe, participanţii câştigă şi şansa de a promova rapid
Tinerii care trec printr-un program de internship or trainee sau, mai pe româneşte, care fac un stagiu într-o bancă ajung mai rapid în managementul instituţiei. Ei acumulează într-un timp scurt o experienţă diversă şi beneficiază de atenţie sporită din partea Departamentului de resurse umane astfel încât pot accede mai uşor la funcţii de conducere.
Bogdan Boteanu şi-a început cariera în ING Bank în 1997, prin programul ING Bank Trainee. În prezent, el este Director Executiv Clienţi Corporativi. "Am ales ING Bank în urmă cu 10 ani, la terminarea facultăţii fiind atras de mediul multinaţional, cu proceduri şi practici occidentale bine stabilite, eficiente şi recunoscute ca aducând valoare", spune el.
Raluca Vişinescu, ING trainee în 1998, este în prezent Director Corporate Finance, iar Nicoleta Papa a urmat programul în 1999 şi acum ocupă poziţia de Director Mid Corporate Clients. De la lansarea acestui program, peste 45 de absolvenţi au devenit membri ai echipei ING Bank. Mulţi dintre ei se regăsesc şi pe poziţii de top şi middle management. ING Bank Trainee Program este un stagiu de pregătire profesională de un an pentru care se selectează cinci tineri.
Ei sunt angajaţi, din prima zi, cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. "Ne aşteptăm că investiţia pe care o facem în participanţii la program să fie compensată prin angajament şi loialitate", ne spune Manuela Dragomir, director Resurse Umane, ING Bank Romania. Anul acesta au fost selecţionaţi pentru a intra în program cinci absolvenţi.
Timp de şase luni, ei vor face practică în diverse departamente ale băncii. A doua par