BCR şi BRD, două instituţii de credit care au oferit profituri semnificative propriilor angajaţi Pentru a atenua criza de personal din sistemul bancar, instituţiile de credit au dezvoltat BCR şi BRD, două instituţii de credit care au oferit profituri semnificative propriilor angajaţi Pentru a atenua criza de personal din sistemul bancar, instituţiile de credit au dezvoltat politici proprii pentru motivarea salariaţilor. Schema este relativ simplă: angajatul devine acţionar şi profită de aprecierea titlurilor instituţiei. Iar câştigurile nu sunt deloc de neglijat. Primii doi jucători pe piaţa bancară românească, Banca Comercială Română şi BRD - Groupe Societe Generale, au derulat fiecare oferte de vânzare de acţiuni către propriii angajaţi. Dacă în cazul BCR, salariaţii au primit titlurile în august 2004, iar profitul a fost obţinut ca urmare a privatizării instituţiei, în cazul BRD - Groupe SG este vorba de o tradiţie importată de la banca-mamă. Salariat în România, acţionar în Franţa Florin Luca, director de resurse umane în cadrul BRD-Groupe Societe Generale, a declarat pentru "Adevărul" că, în cadrul instituţiei există un proces de acordare de acţiuni către angajaţi, dar este vorba de titlurile societăţii mamă. "În cadrul firmei-mamă, acest proces se derulează de aproape 20 de ani, filialele din străinătate (printre care şi BRD) fiind incluse progresiv începând cu anul 2003", spune Luca. Această acţiune, începută în ţara noastră în 2004, are ca scop principal fidelizarea salariaţilor prin asocierea acestora la rezultatele grupului şi prin unificarea acestora în jurul unui proiect global şi al valorilor grupului, adaugă directorul BRD. Câştig de 2,6 ori pentru acţiunile SG subscrise în 2004 Acţiunile oferite fac obiectul unei majorări de capital dedicată tuturor salariaţilor. Perioada de derulare a ofertei are o durată de două săptămâni în cursul lunii mai. P