Evaluarea pe anul trecut trebuie finalizata pina in data de 15 februarie. Tot pina la aceasta data trebuie stabilite obiectivele functionarilor publici pentru acest an In aceasta luna incepe evaluarea celor citeva sute de functionari din Prefectura, Consiliile Judetene si locale, precum si din serviciile descentralizate din judet. Evaluarea se va face in baza unor criterii care trebuie aprobate, in fiecare an, prin ordin al Ministerului Administratiei Publice. Modificarea periodica a acestora poate fi explicata prin aceea ca, pe masura implementarii reformei in domeniul administratiei publice, se schimba importanta acordata unor criterii sau a altora. Evaluarea functionarilor pe anul trecut urmeaza a se face pe baza a trei categorii de criterii: de categoria A (considerate ca foarte importante), cum ar fi realizarea obiectivelor, adaptabilitatea si asumarea responsabilitatior, cu o pondere de 70% din nota finala; de categoria B (importante), cu o pondere de 20% din nota finala; criterii de categoria C (mai putin importante), a caror pondere reprezinta 10% din nota finala. Notarea functionarilor publici, pentru fiecare criteriu, se face de la 1 (insemnind "nesatisfacator"), pina la 5 ("exceptional"). Rezultatul evaluarii poate avea un efect pozitiv asupra carierei, in sensul cresterii gradului sau a clasei functionarului public, sau, dimpotriva, unul negativ, insemnind chiar retrogradarea lui. Cresterea de la un grad la altul, pe de alta parte, se poate face numai dupa ce, minimum doi ani la rind, functionarul a obtinut calificativul "foarte bine" sau "exceptional". Daca functionarul respectiv a avut doi ani la rind calificativul "nesatisfacator", el risca sa ii fie facut un raport cu propunerea de retrogradare din functie. Daca functionarul nu accepta noul statut, urmeaza eliberarea sa din functie. Evaluarea pe anul trecut trebuie finalizata pina la data de 15 februa