Cutremurul financiar dă frisoane pe piaţa muncii, după ce, în ultimele zile, cuvântul şomaj a devenit o constantă în discursurile politicienilor şi ale analiştilor. Cåt este exagerare şi cât motiv real de îngrijorare? Cu siguranţă, în cadrul proceselor de eficientizare a afacerilor, majoritatea companiilor vor recurge la tăierea bugetelor de personal. Specialiştii estimează că, la nivelul întregii economii, salariile vor creşte, în 2009, cu maximum 10%, după ce anu
Cutremurul financiar dă frisoane pe piaţa muncii, după ce, în ultimele zile, cuvântul şomaj a devenit o constantă în discursurile politicienilor şi ale analiştilor. Cåt este exagerare şi cât motiv real de îngrijorare?
Cu siguranţă, în cadrul proceselor de eficientizare a afacerilor, majoritatea companiilor vor recurge la tăierea bugetelor de personal. Specialiştii estimează că, la nivelul întregii economii, salariile vor creşte, în 2009, cu maximum 10%, după ce anul trecut acestea s-au majorat cu peste 20%, în medie. Şi, după o bună perioadă de timp în care au fost răsfăţaţii pieţei muncii, cu creşteri anuale ale lefurilor de pånă la 40%, angajaţii din sectorul bancar trebuie să dea dovadă de răbdare. Există bănci care au sistat acordarea de bonusuri de performanţă, care reprezintă, pentru unii dintre reprezentanţii acestui domeniu, echivalentul a încă unui salariu. Totuşi, în contextul unei pieţe care, de peste doi ani, suferă de lipsă acută de personal, este previzibil ca reducerea bugetelor de HR să se reflecte mai degrabă într-o îngheţare a salariilor şi în reducerea consistentă a sumelor destinate instruirii, decåt în disponibilizări masive. Să nu fim, deci, din cale afară de pesimişti.
Dar nici invers. Potrivit unui oficial din Agenţia Naţională de Ocupare a Forţei de Muncă, instituţia preconizează pentru 2009 o rată a şomajului de circa 6%, aşadar, aproape dublă faţă de cea rap