Aproape în fiecare lună se organizează câte un târg de joburi atât în Capitală, cât şi în alte oraşe ale ţării. Pentru că, de cele mai multe ori, prima impresie este decisivă, specialiştii în recrutare au stabilit deja cele mai importante întrebări pe care candidatul ar trebui să le pună angajatorului. Aceasta, pentru că nu puţine sunt cazurile în care după primirea CV- ului şi o scurtă introducere, recrutatorul se adresează candidatului cu: „Ai vreo întrebare pentru mine?”. Iar răspunsul contează foarte mult, deoarece companiile vor angajaţi care sunt activi şi selectivi. Iar a adresa întrebări inteligente reprezintă un mod excelent de a lăsa o amintire plăcută.
Într-o primă fază trebuie adresate întrebări legate de companie: ce vă atrage în munca în companie? Câţi angajaţi aveţi? Care sunt beneficiile oferite? Care sunt oportunităţile de avansare? La ce nivel speraţi să ajungă compania în următorii ani? Ce altceva mai pot şti despre companie? Cum vă pot contacta dacă mai am întrebări mai târziu?
Ulterior, trebuie atinsă şi problema jobului, mai exact a ceea ce poate oferi candidatul. De aceea trebuie să afle care sunt aşteptările companiei pentru postul scos la concurs: Ce fel de persoană căutaţi pentru acea poziţie? Ce tip de background educaţional preferaţi? Ce experienţă anterioară de muncă este necesară? Ce alte abilităţi, ca de exemplu limbi străine sau cunoştinţe PC, sunt căutate?
Există şi o reţetă a comportamentului în faţa recrutorului, regulile de bază fiind: prietenos şi deschis, pozitiv şi la subiect, clar şi încrezător.
Trebuie precizat că există situaţii în care nu este timp pentru toate aceste întrebări, iar candidatul trebuie să facă o selecţie rapidă pentru a atinge ambele probleme. (E.C.)
Aproape în fiecare lună se organizează câte un târg de joburi atât în Capitală, cât şi în alte oraşe ale ţării. Pentru că, de cele