Anul acesta salariile vor creste in medie cu 8,9% in cadrul companiilor prezente pe piata locala, inregistrand astfel un ritm mai putin spectaculos decat anul trecut, cand salariile au urcat cu aproximativ 10%, arata studiul "Total Remuneration Survey", realizat de Mercer in colaborare cu ConsulTeam.
Cresterea se va tempera si mai mult in 2008, cand este prognozata o crestere medie de doar 8%. Estimarile companiilor din Romania privind cresterile salariale din anii urmatori sunt legate in principal de nivelul inflatiei.
"Cresterea salariala in 2007 si 2008 este legata de procentul inflatiei, care va scadea (nivel estimat la 4,8% in 2007). De asemenea, un alt factor care influenteaza cresterile salariale este performanta individuala a salariatilor", a declarat pentru ZF Erika Nagy, business leader for product solutions in cadrul Mercer.
Factorii care au influentat in 2006 cresterile salariale au dovedit inca o data modificarea si evolutia sistemului. Oana Botolan, country manager al ConsulTeam, crede ca sunt trei elemente principale care conduc la aceste cresteri. "Cel mai mult a fost luata in considerare performanta individuala, urmata de valoarea inflatiei si apoi de pozitia angajatului in grila de salarizare", spune Botolan. Rezultatele organi-zatiilor au fost, de asemenea, un factor care a determinat cresterile salariale, in timp ce vechimea in munca a fost de aceasta data un factor mai putin important.
Pe de alta parte, experienta tarilor din jur care au aderat la UE in ultimii ani dovedeste ca nu s-au inregistrat cresteri salariale majore in anii post-aderare. "Unele organizatii au planuri financiare pentru urmatorii cinci ani, urmarind alinierea salariilor cu nivelul european, dar aceasta practica nu este generalizata. In tarile proaspat intrate in UE nu se preconizeaza si nici nu s-a urmarit o aliniere a nivelurilor salariale", precizea