Managerii celor patru regii craiovene controlate de primarie ar putea incasa intre 12.500 si 40.000 de lei fiecare cu titlu de premiu pentru activitatea din 2006, in ciuda faptului ca, aproape lunar, au fost sanctionati la salariu din pricina neindeplinirii criteriilor de performanta. In echipa sau fiecare pe cont propriu, managerii regiilor autonome de sub palaria municipalitatii din Banie asteapta cu nerabdare incheierea anului financiar 2006, când linia contabila le poate rezerva câte un premiu intre 12.500 si 40.000 de lei, in functie de tipul contractului si criteriilor de performanta aferente anului trecut. Potrivit legii, in functie de respectarea indicilor din contractul de performanta, directorii, si nu numai cei generali, pot incasa pâna la 12 salarii de baza lunare. Salariul de baza lunar al unui director general de regie se ridica la 3.400 de lei, astfel ca premiul anual poate atinge 40.000 de lei. Doi dintre cei patru sefi de regii din Craiova pot beneficia de acesti bani - Tatian Tudorache, de la Regia Autonoma de Termoficare, si Ilie Badescu, de la Regia Autonoma de Administrare a Domeniului Public si Fondului Locativ (RAADPFL). In cazul celorlalte doua unitati de autoritate publica, premiul anual fie se imparte la patru - Regia Autonoma de Transport (RAT), unde contractul a fost incheiat pe echipa manageriala de patru, si nu pentru directorul general - fie nu se acorda, din pricina ca bilantul pe 2006 nu include rezultate financiare pentru toate cele 12 luni la care sa fi participat un director cu contract de performanta - Regia Autonoma Apa, unde singurul director cu contract de performanta a demisionat in primavara, de atunci nemaisemnându-se un astfel de document. Desi toti directorii au fost sanctionati mai multe luni din 2006 cu diminuarea salariului, tocmai din pricina nerespectarii indicilor de performanta, punctajul final, de care depinde si