Atentie, angajati! Schimbari majore in legislatia muncii, incepind din 1 ianuarie O hotarire de Guvern care a intrat in vigoare de trei zile schimba consistent relatiile de munca dintre angajat si angajator. Efectele acesteia, mai putin vizibile la o prima lectura, va sint explicate de specialistii in legislatia muncii. Munca la negru si accidentele de lucru pot fi anuntate la 112. Contractul de munca se incheie numai in doua exemplare, spre deosebire de trei, iar documentul trebuie inregistrat pe internet, in programul Revisal, in 24 de ore de la data semnarii. De ce alte prevederi care va privesc in mod direct, ca salariati sau patroni, puteti deja beneficia? Noul an a debutat cu schimbari majore in legislatia muncii, aspecte deosebit de importante atit pentru angajatori cit si pentru salariati. In primul rind, salariatii trebuie sa stie ca, incepind cu data de 1 ianuarie, contractele individuale de munca nu se mai duc personal la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), ci vor fi inregistrate numai online, in programul Revisal. “Contractul trebuie sa fie realizat in dublu exemplar, din care unul ramine la firma, iar celalalt la salariat. In termen de 24 de ore de la incheierea contractului, patronul trebuie sa-l inregistreze in programul Revisal. Pina in prezent, documentul era facut in trei exemplare, din care unul trebuia adus la ITM in termen de 20 de zile”, a explicat Andrei Albulescu, directorul executiv al institutiei. Potrivit acestuia, cei care vor sa verifice daca contractul a fost inregistrat la ITM de angajator trebuie sa se adreseze institutiei. “Cei care au dubii in privinta bunelor intentii ale patronilor pot suna la ITM si informatia le este data pe loc. Asa pot afla daca a fost sau nu inregistrat contractul”, a adaugat Albulescu. Pentru a putea inregistra contractele in programul Revisal, responsabilii societatilor pe partea de resurse umane trebui