Peste 56% din executivii romani si-ar cauta alt loc de munca daca ar exista neintelegeri cu membrii boardului, arata cel mai recent studiu despre asteptarile sefilor companiilor de pe piata locala, realizat la inceputul acestui an de firma de executive search Stanton Chase International.
Desi criterii precum performanta organizatiei sau lipsa oportunitatilor de dezvoltare - considerate importante de cei 152 de executivi chestionati -, pachetul salarial ramane un factor determinant pentru satisfactia profesionala. Astfel, aproape 23% din executivi considera ca remuneratia este foarte importanta, in timp ce 60% considera ca pachetul de compensatii si beneficii este important.
Sfarsitul anului 2008 a adus o perceptie mai pesimista in randul executivilor cu privire la oportunitatile de crestere a afacerilor, intrucat numai 1% din respondenti
s-au declarat a fi foarte optimisti cu privire la evolutia viitoare a mediului de business. Extrapoland, acest lucru
s-ar putea datora incertitudinii legate de consistenta programului adoptat de noul Guvern si de efectele implementarii sale, noteaza autorii studiului.
Intr-un mediu in care, pana acum cateva luni, tendintele de crestere erau estimate in "double digits" (doua cifre - n.r.) de la an la an, liderii de business de azi, indiferent daca lucreaza intr-o multinationala, intr-o corporatie sau intr-o companie locala se arata mai putin entuziasti in prezent.
"Executivii romani de top au dezvoltat o atitudine de aversiune fata de risc, concentrandu-se pe oportunitatile de pe piata locala. O piata in stagnare sau mai dificila, precum si un profil de leader schimbat si dobandirea de noi abilitati, par sa fie cele mai mari provocari. Daca se decid sa isi schimbe jobul, oportunitatile de cariera sunt cel mai important indicator pe care il iau in considerare, in general percepute sub forma res
