In afara de stabilirea unui acord-cadru al negocierilor, reprezentantii patronatului si ai sindicatelor din ISPAT-Petrotub au pus bazele urmatoarelor discutii. Daca cele doua parti vor cadea de acord, cea mai importanta modificare a Contractului Colectiv de Munca se va referi la sistemul de salarizare. Pentru prima data in ultimii ani, cele trei sindicate vor stabili o strategie comuna de negocieri. Ieri, reprezentantii celor trei sindicate din cadrul ISPAT-Petrotub au participat la prima runda de negocieri pe marginea Contractului Colectiv de Munca (CCM). Baza discutiilor a fost stabilirea unui acord-cadru de negocieri, a componentei echipelor de negociere si a programului, de principiu, in care se vor desfasura discutiilor. In plus, liderii celor trei sindicate din ISPAT-Petrotub au purtat o discutie cu Narendra Chaudhary, reprezentantul in Romania al Grupului LNM, referitoare la situatia din societate. O idee centrala a discutiilor se refera la elaborarea unui CCM la nivel de grup de unitati, cele aflate in proprietatea Grupului LNM: Sidex Galati, Tepro Iasi, Petrotub Roman si Siderugica Hunedoara. Pina la urmatoarea runda de negocieri, reprezentantii sindicatelor din Petrotub vor analiza CCM de la ISPAT-Sidex si vor trebui sa selecteze amendamentele pe care le considera bune de aplicat si la Petrotub. "Se incearca o combinare a CCM din Petrotub si Sidex, care, in final, sa duca la concluzii care sa-i multumeasca pe salariati. Vom respinge orice amendament pe care il consideram in defavoarea tevarilor, mai ales cele referitoare la salarii", a precizat inginer Mircea Anton, liderul Sindicatului Romantub. La aceste negocieri, cind este in discutie unul din capitolele cele mai importante pentru tevari, cel cu privire la venituri, sindicatele din societate apeleaza la o strategie noua si merg impreuna la negocieri. Ele vor sa elaboreze un proiect si o strategie comuna