Vicepreşedintele pentru inginerie de la Twitter, Christopher Fry, a câştigat anul trecut 10,3 milioane de dolari, nu departe de suma de 11,5 milioane de dolari primită de directorul general Dick Costolo, în condiţiile în care penuria de talente din Silicon Valley umflă veniturile inginerilor.
Fry este responsabil de coordonarea operaţiunilor Twitter în domeniul serviciilor, aplicaţiilor, infrastructurii software.
Remuneraţia primită de Fry este mai mare decât cea a directorului financiar Mike Gupta şi a a directorului operaţional Ali Rowghani, relatează CNBC.
Creşterea câştigurilor este rezultatul deficitului de talente inginereşti, pe fondul exploziei de firme start-up în Silicon Valley.
"Numărul de jucători de serie A nu a crescut în Silicon Valley, dar cererea a explodat", a declarat Iain Grant, ofiţer de recrutare la Riviera Partners, firmă specializată în plasarea de ingineri la firmele start-up susţinute de companii de investiţii.
În zonă circulă poveşti despre cât de departe pot merge angajatorii pentru atragerea talentelor, în afară de acces liber la cofetării, servicii de spălătorie şi cursele gratuite de autobuze, servicii deja oferite de companii.
O firmă start-up a oferit unui inginer chiria pe un an pentru un sedan Tesla, care costă în regiune 1.000 de dolari pe lună, a declarat investitorul Venky Ganesan. El a refuzat să spună care este compania în care a investit firma sa.
Directorul general al companiei Hotel Tonight, care a creat o aplicaţie pentru rezervări hoteliere last-minute, Sam Shank, a povestit cum şi-a transformat biroul pentru a părea mai atrăgător pentru un posibil angajat. El a adus doi angajaţi care să joace ping-pong şi a poziţionat la bar un alt grup de angajaţi. Strategia a dat roade, contractul a fost semnat, iar cel recrutat a avut o contribuţie esenţială a soft-ul construit de companie
