In 20 ianuarie, concernul Schlecker inainta cerere de insolventa. Noi investitori nu gasise, patronatul familial anunta ca nu mai are bani. Doua luni mai tarziu, administratorul de insolventa trimite angajatilor o scrisoare in care ii anunta iminenta concedierii. Daca… Daca nu vor opta pentru preluarea intr-o societate care, la momentul scrisorii, nici nu se stia daca se va infiinta, caci depindea de un credit de 70 de milioane garantat de stat. Statul n-a garantat, societatea nu s-a infiintat. Si chiar daca se infiinta, nu era decat o pacaleala de cateva luni.
Saptamana trecuta au fost pentru ultima oara deschise 2.200 de magazine ale firmei Schlecker. Pe 9.500 de angajate (caci sunt majoritatea femei) le asteapta concedierea imediata. In cursul lunii aprilie isi mai pierd locul de munca 1.700 de angajati, care lucrau in depozitele de marfa. Parcursul acestor someri este prin Agentia de Ocupare a Fortei de munca, ce le da timp de 12 sau 18 luni (in functie de varsta) ajutor de somaj iar apoi, daca nu isi gasesc de lucru, ii retrogradeaza la Hartz IV, ajutorul social. Concediatii au insa dreptul sa actioneze firma in instanta, pentru punerea lor pe liber neconforma cu prevederile din contractul de munca si sa ceara despagubiri.
Pentru a evita valul de procese, administratorul de insolventa si conducerea firmei s-au gandit sa eludeze pretentiile in instanta ale angajatilor, trantindu-le sub nas o concediere cuplata cu o noua angajare la noua societate "de transfer". Aceasta urma sa se ocupe cu plasarea si scolirea angajatilor disponibilizati de Schlecker, cum sa scrie "aplicatii de job". Timp de sase luni, maximum un an.
Intre 60 si 80% din vechiul salariu urma sa plateasca societatea, promisiunile n-au fost clare. 60% plateste si Agentia de Ocupare a Fortei de munca in primul an, ca ajutor de somaj. 99 de intalniri de informare a ar