Forta de munca a devenit o problema a tuturor angajatorilor, indiferent de domeniu, mai ales in Bucuresti, unde cererea este atat de mare incat oamenii aplica simultan pentru cate cinci-sase joburi si aleg, in final, angajatorul care ofera cel mai mare salariu, este de parere Cornelia Petrea, HR manager al celor doua divizii pe care le detin americanii de la TechTeam pe piata locala, TechTeam Global si TechTeam Akela.
"Pentru candidatii care aplica pentru un job nu mai conteaza alti factori ca mediul de lucru, locatia, pachetul de beneficii, ci doar partea financiara", spune Cornelia Petrea.
Mai mult, principala problema a pietei fortei de munca in acest moment este faptul ca oamenii nu mai sunt motivati sa munceasca. Chiar si juniorii se lasa cautati. Si chiar daca nu au experienta profesionala solida, au pretentii tot mai ridicate.
"In Vest, te astepti ca un om pe care vrei sa il angajezi ca recruiter, de exemplu, sa aiba o experienta de cinci ani si sa mai si ramana apoi in companie inca vreo doi-trei ani inainte de a fi promovat. In Romania, situatia este complet diferita. Calificarile sunt mici, iar asteptarile la nivel salarial si profesional sunt foarte mari", precizeaza HR managerul.
Din acest punct de vedere, salariile au crescut artificial in ultimii ani. Iar cererea este atat de mare incat trebuie sa platesti mai bine de 30% peste salariul net al angajatului pe care vrei sa il atragi in companie. "Mai mult decat atat, nu te mai uiti la CV sau la experienta, ci te bucuri ca respectivul angajat a decis sa vina sa lucreze la tine", spune ea. Prima dintre cele doua divizii ale companiei pe piata locala, TechTeam Global, ofera servicii de Information Technology Outsourcing (ITO) si Business Process Outsourcing (BPO), respectiv externalizare de procese din zona de IT sau din alte zone ale businessului, care nu au functie de baza in cadru
