Jumătate din angajaţii companiei de morărit şi panificaţie Titan SA vor beneficia din această lună în special de programe de instruire, dar şi de echipamente ce ţin de securitatea locului de muncă, în cadrul a două finanţări europene în valoare de circa 700.000 de euro.
440 de angajaţi, jumătate din lucrătorii companiei, vor participa la 29 de programe de formare profesională, pe parcursul a 24 de luni, în cadrul celui mai important proiect, cu o valoare de 2,3 mil. lei, din care contribuţia comunitară este de 1,172 mil. lei. Al doilea program, în valoare de 834.790 de lei, priveşte sănătatea şi securitatea la locul de muncă şi se adresează tuturor angajaţilor societăţii, prin şapte programe de formare, dar şi prin dotarea unui cabinet medical, cumpărarea de echipament de protecţie şi a altor dispozitive.
Camelia Crănguş, directorul de resurse umane al companiei, spune că astfel de programe de formare profesională sunt importante pentru angajaţi, mai ales într-o perioadă de criză. "Îi arătăm omului că aici are un viitor, chiar dacă la alte companii ar primi 100 de lei în plus la salariu".
Criza, spune Camelia Crănguş, a acţionat pe mai multe direcţii: companiile au fost nevoite să îşi reducă fondurile pentru training la niveluri absolut minimale, iar în prezent acţionează alte repere de competenţă şi de retenţie a angajaţilor. "Oamenii înţeleg că orice formă de investiţie în ei este o şansă de a supravieţui şi mâine, chiar în cazul în care compania la care lucrează ar intra în colaps", adaugă directoarea de resurse umane.
În plus, compania s-a confruntat cu o penurie de personal calificat. "Este greu să mai găseşti un morar în ziua de astăzi, nu mai există şcoală pentru aşa ceva", explică Răzvan Cazimirovici, manager de resurse umane la Titan, cel care s-a ocupat de proiecte. Nu mai există şcoli profesionale sau tehnice, iar universităţile nu