* Prevenirea costa de 3 ori mai putin decat tratarea efectelor * Din aprilie, stresul la locul de munca va fi monitorizat de europeni si in Romania In timp ce in Romania autoritatile nici macar nu vorbesc despre existenta stresului la locul de munca, in Uniunea Europeana, specialistii cauta de zor solutii pentru eliminarea acestuia. Combaterea efectelor stresului in UE se face prin acordarea de prime angajatilor, pentru reintegrarea in campul muncii sau tratamente medicale. Companiile fac investitii, iar statul acorda subventii si granturi pentru prevenirea stresului. Cu toate acestea, specialistii considera ca se fac prea putine si recomanda patronilor sa ofere conditii de munca mai bune, pentru ca in acest fel ies in castig. Un raport recent al European Working Conditions Observatory (EWCO - Observatorul European privind Conditiile de Munca) arata ca munca intensa aduce castiguri doar pe termen scurt. Plusul financiar obtinut de o companie in urma cresterii eficientei se transforma in paguba pe termen lung datorita cheltuielilor cu asistenta medicala a celor afectati de stres. In 2001, de pilda, in Olanda s-au pierdut 6 miliarde de euro din cauza zilelor de munca in care angajatii stresati au lipsit de la serviciu, sau din cauza inlocuirii lor masive, iar o parte din bani s-au cheltuit pe concedii medicale. Studiul arata ca prevenirea stresului costa de 3 ori mai putin decat tratarea efectelor acestuia. Autorii raportului au ajuns la concluzia ca, in 7 state membre ale UE - Danemarca, Finlanda, Franta, Germania, Olanda, Spania si Suedia - stresul este favorizat de controlul prea strict exercitat de superiori asupra angajatilor, de sarcini monotone, prea complexe in raport cu responsabilitatile sau neprevazute.

In Germania, cauza principala a absentelor de la serviciu - depresia cauzata de stres

Ministerul Muncii din Olanda a pus la punct un model a