Raiffeisen Bank Romania a anuntat ca pentru anul 2007, dat fiind extinderea retelei teritoriale de unitati ale bancii, personalul bancii va inregistra o crestere de cel putin 10% fata de anul anterior. In anul 2006 numarul angajatilor Raiffeisen a crescut cu 2% comparativ cu sfarsitul anului 2005.
Pe perioada anului trecut, Raiffeisen a deschis 51 de unitati, iar pentru 2007 banca si-a propus investitii pentru cel putin 100 de locatii. La sfarsitul lunii decembrie 2006 in Raiffeisen Bank erau angajati 4982 salariati repartizati in mod aproximativ egal: 40% in Administratia Centrala si 60% in reteaua teritoriala de unitati ale bancii.
�In general pozitiile deschise recrutarii se aliniaza strategiei de dezvoltare a organizatiei, astfel ca in acest moment avem numeroase deschideri in zona de vanzari, de creditare si in cadrul retelei de distributie�, a declarat pentru Wall-Street Ruxandra Trifan, director Resurse Umane Raiffeisen Bank.
Potrivit Ruxandrei Trifan, pentru ocuparea pozitiilor deschise recrutarii banca apeleaza la recrutarea externa, insa a dezvoltat si un sistem foarte bine pus la punct de recrutare interna, oferind angajatilor posibilitatea de a-si dezvolta cariera in cadrul organizatiei. Optiunea organizatiei pentru candidaturi interne sau externe este raportata la consideratii de ordin strategic si operational.
In cazul Raiffeisen Bank, procentul pozitiilor ocupate prin intermediul recrutarii interne a crescut semnificativ in anul 2006 comparativ cu perioadele anterioare (recrutarea interna a reprezentat un procent de aproape 40% din numarul total de recrutari in 2006 fata de sub 20% in 2005). In opinia specialistilor in resurse umane ai Raiffeisen Bank, avantajele ce decurg din aceasta modalitate de recrutare se refera la o foarte buna cunoastere a organizatiei de catre candidatii interni, la cunoasterea normelor si procedurilor
