George Albulescu• "Partile pot sa negocieze anumite drepturi mai mari decat cele stabilite de Codul Muncii si de Hotararea de Guvern care hotaraste salariul minim brut garantat in plata", a declarat George Albulescu, inspector-sef la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi

Negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate reprezinta un prim pas pentru stabilirea unei grile de salarizare in functie de pregatirea fiecarui salariat. Dupa abrogarea contractului colectiv unic la nivel national nu mai exista o grila de salarizare. "Intocmirea contractului colectiv de munca sta la baza contractului de munca intocmit la nivel de unitate. Acesta este singurul contract obligatoriu intre parti. Contractul colectiv la nivel de unitate reprezinta, ca sa spun asa, piatra de temelie a negocierilor la nivel de unitate. Partile pot sa negocieze anumite drepturi mai mari decat cele stabilite de Codul Muncii si de Hotararea de Guvern care hotaraste salariul minim brut garantat in plata", a declarat George Albulescu, inspector-sef la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Iasi.

Legea Dialogului Social creeaza posibilitatea semnarii unor contracte colective la nivel de grup de unitati si la nivel de sectoare de activitate. "Acestea nu sunt obligatorii si se vor semna numai daca unitatile se asociaza in grupuri de unitati si sindicatelor vor participa la negocieri. Daca grupurile de unitati au cel putin jumatate plus unu din numarul total de salariati din acel sector de activitate, atunci se va putea negocia si un contract colectiv la nivelul sectorului de activitate. Ca o noutate, la solicitarea sindicatelor sau patronatelor, Ministerul Muncii poate sa aprobe extinderea prevederilor contractului colectiv la sector de activitate si celorlalti angajatori care nu sunt semnatarii acestui contract, dar sunt in acel sector de activitate", a precizat G