Cand vine vorba de reforme, o parte a romanilor a fost mai mereu impotriva. De la “Noi nu ne vindem tara” si pana la recentele iesiri in strada impotriva noului Cod al Muncii, reformele nu fac parte din initiativele care sa-i bucure pe conationalii nostri. Nu suntem singurii in aceasta postura- si la francezi e la fel, daca asta conteaza pentru cineva. România este pe locul 114 din 139 de ţări în ceea ce priveşte rigiditatea pieţei muncii (pe primele locuri fiind tarile cu rigiditatea cea mai redusa). Aveam o legislaţie a muncii invechita si proasta. Majoritatea statelor europene si-au reformat piata muncii, iar Romania nu avea cum sa ocoleasca aceste reforme. Intrebarea e cum le facem si unde ne vor duce ele.

Argumente proChiar si in forma revizuita, reformarea pietei muncii nu a multumit pe toata lumea. Membrii AmCham, care au pledat alaturi de Consiliul Investitorilor Straini pentru reforma, spun ca mai sunt multe de facut. Una dintre indemnizatie someri fara exp Foto: Hotnews nemultumiri vizeaza criteriul social ca mijloc de departajare a salariaţilor în cazul concedierilor individuale, pentru motive care nu ţin de persoana angajatului. „Aceasta ar putea avea consecinţe negative, angajatorii fiind puşi în situaţia de a păstra salariaţi mai puţin performanţi în detrimentul unora performanţi, riscând în acelaşi timp să rămână fără salariaţii care ar fi putut redresa activitatea angajatorilor", spun oficialii AmCham.

Rigiditatea pieţei muncii conduce la o creştere sau la o menţinere a şomajului de lungă durată. Asta arata mai toate studiile de specialitate facute de bancile centrale sau de catre organismele internationale. Rigiditatea pieţei forţei de muncă îi afectează în principal pe angajaţii tineri şi cei cu un nivel redus de pregătire. Statele Unite şi Regatul Unit înregistrează cele mai scăzute nivele privind rigiditatea pieţei muncii,