Angajatii romanii nu sunt entuziasmati de relatia pe care o au cu superiorii lor si prefera o relatie profesionala mai mult decat una amicala, arata unul din cele mai recente studii despre opinia salariatilor fata de superiorii lor, realizat de cabinetul de resurse umane BPI in colaborare cu institutul de cercetare a opiniei publice BVA.

Majoritatea salariatilor romani marturisesc ca au o relatie „strict profesionala” cu superiorii lor, in timp ce 50% dintre acestia sustin ca nu urmeaza intotdeauna directivele primite din partea sefilor.

In schimb, angajatii americani si cei marocani au declarat ca au relatii foarte bune cu managerii lor ocupand astfel primele pozitii in clasament. La polul opus se afla Germania, Spania, Italia, Anglia, Elvetia si Franta unde mai putin de 20% dintre angajati caracterizeaza relatiile cu sefii lor ca fiind bune.

Cel mai scazut procent il detine Franta, unde relatia subaltern/superior este cea mai deteriorata.

In majoritatea tarilor procentul salariatilor care au o parere proasta despre sefii lor creste odata cu inaintarea in varsta. Astfel, angajatii cu o vrasta mai mica de 35 de ani au in general o parere mult mai buna despre superiorii lor, in raport cu cei care depasesc 45 de ani. Angajatii romani, alaturi de cei englezi si polonezi pastreaza insa o opinie constanta.

La nivel global parerile salariatilor se degradeaza atunci cand vorbim de talia companiei, sustin specialistii. Angajatii din companiile mici si mijlocii (50 de salariati) au o parere mult mai buna despre superiorii lor (de la 29% la 19%), in raport cu cei din organizatiile care numara peste doua mii de salariati (de la 19% la 30%).

O ameliorare a relatiei subaltern/ superior se observa atunci cand angajatii se raporteaza la seful direct cu care interactioneaza mai mult, in raport cu managerul, numarul lor variind de la o tara la