Televiziunea de stat se descotoroseşte de 627 de salariaţi, dar păstrează 55 de angajaţi care, deşi au luat note mici la evaluare, sunt consideraţi „cazuri sociale“. Fara motiv real, spun experti in legislatia muncii.

Societatea Română de Televiziune a încheiat „epurarea“ instituţiei şi a publicat pe reţeaua internă de comunicare o listă de 627 de persoane care vor fi date afară. Astfel, societatea va rămâne cu 2450 de posturi. Între acestea se numără şi 55 de cazuri sociale, potrivit unei hotărâri de ultim moment a Consiliului de Administraţie. Această listă nu se referă la acele persoane aflate în concediu prenatal sau de creştere a copilului, care au fost incluse într-o altă categorie şi nu au fost supuse evaluării.

Cele 55 de cazuri au fost trecute pe o listă şi numite „sociale“ după ce au dat examenele şi nu au obţinut note de trecere, potrivit unor surse din TVR.

Vezi lista protejaţilor

România liberă a decis să nu divulge numele si datele de identificare ale persoanelor din lista de mai sus pentru că nu sunt persoane publice.

Persoanele respective au făcut cereri şi au adus dovezi pe care le consideră întemeiate pentru a-şi păstra locurile de muncă. Dincolo de motive serioase, precum persoane cu boli grave, cu un membru în familie cu un handicap sau persoane singure cu mai mulţi copii în întreţinere, multe dintre motivele invocate nu par suficiente pentru a fi protejaţi.

Lista numelor - împreună cu motivul pentru care fiecare dintre respectivii angajaţi erau păstraţi, a fost publicată ieri pe reţeaua internă de comunicare a TVR. În urma unui scandal iscat în instituţie de tipul de motive invocate, la scurt timp conducerea a decis retragerea listei şi publicarea ei fără menţionareaargumentelor.

„Divorţată, un copil minor“ - motiv de cruţare

Printre aceste motive se numără cazuri de genul „divorţată, un copil