Peste 1.600 de suceveni în căutarea unui loc de muncă, în general tineri şi persoane trecute de 40 de ani, au participat ieri la Bursa generală a locurilor de muncă, eveniment organizat simultan în patru localităţi ale judeţului, Suceava, Fălticeni, Rădăuţi şi Câmpulung Moldovenesc. Aparent, cel puţin la nivelul municipiului Suceava, oferta de locuri de muncă a fost bogată. În realitate, conform tendinţelor de pe piaţa muncii, există câteva domenii în care se caută constant forţă de muncă, în timp ce în cazul altora cererea se apropie de zero.
Cu ce oferte au venit angajatorii
Unităţi hoteliere care caută personal de mai toate categoriile, de la paznic, la recepţioner sau bucătar, firme de construcţii care îşi reîncep activitatea odată cu venirea primăverii şi au nevoie de forţă de muncă, numeroase societăţi care căutau şoferi, cam acestea au fost ofertele preponderente, cel puţin la nivelul municipiului Suceava.
Au fost şi societăţi care au venit cu o ofertă foarte bogată. Egger România SRL, de exemplu, căuta 24 de oameni, pe posturi de mecanic întreţinere, electrician, operator maşini, stivuitorist, inginer automatist şi inginer electroenergetică.
Doar 21 de posturi pentru studii superioare
Cei mai mulţi angajatori au preferat să adune CV-uri de la şomeri pentru a-i chema ulterior la interviuri.
„În ultima vreme se pare să angajatorii preferă să selecţioneze, să creeze o bază de date, de CV-uri, după care cei care au fost selectaţi sunt contactaţi. Explicaţia rezidă din faptul că de regulă nu vin patronii să facă selecţie, ei trimit o persoană responsabilă cu selecţia resursei umane, însă în cele din urmă patronul ia decizia pe cine angajează”, a declarat Mirela Adomnicăi, directorul executiv al Agenţiei Judeţene pentru ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Suceava, instituţia care a organizat bursa.
Din nou,
