Belgia, Suedia, Germania, Luxemburg si Marea Britanie ocupa primele locuri in topul tarilor cu cele mai mari costuri ale fortei de munca, arata un sondaj citat de EUobserver. In statele UE din Europa Centrala si de Est, costurile sunt de sub un sfert din cele ale vecinilor vestici.
Sondajul realizat de societatea Mercer Human Resource Consulting, specializata in drepturile salariale ale angajatilor, arata ca in Uniunea Europeana, ca intreg, costurile fortei de munca sunt cu 15 la suta mai mici decat in Statele Unite.
Cu toate acestea, daca se exclud din calcul noile membre UE, in tarile din Europa de Vest, costurile sunt cu 23 la suta mai mari decat in Statele Unite.
"Exista temeri legate de continuarea investitiilor americane in Uniunea Europeana. Iar companiile care totusi investesc se indreapta catre tarile est-europene", a afirmat Mark Sullivan, reprezentant al societatii de consultanta Mercer, citat de Financial Times.
In Belgia, Suedia si Germania, spre exemplu, costurile de angajare a unui singur salariat sunt de peste 50.000 de euro pe an - acestea fiind cele mai mari costuri din Uniunea Europeana.
La polul opus se situeaza Letonia (4.752 de euro), Lituania (5.649 de euro) si Polonia (8.257 de euro).
In aceste conditii, Guvernul german intentioneaza sa introduca salariul minim, in incercarea de a contracara tendinta companiilor de a angaja forta de munca din tarile din Europa Centrala si de Est, acestia fiind dispusi sa munceasca pentru bani mai putini.
Spre deosebire de alte tari din Uniunea Europeana, Germania nu a stabilit un nivel minim de salarizare, ci a ales sa foloseasca o serie de angajamente colective, intre angajatori si sindicate. Noul sistem al salariului minim va fi introdus in sectoarele cele mai vulnerabile - cum ar fi abatoarele, unde angajatorii folosesc forta de mun
