Î.Sunt un fost student cu „vizite" la trei firme până acum. Problema cea mai mare nu sunt banii, ci pur şi simplu faptul că nu mai am timp de via­ţa mea. La ultimul interviu totul era ok, program de la 9.00 la 18.00 şi o oră pentru masă, sala-
­riul moderat, dar cu promisiunea că va creşte. Cu timpul totul se schimbă însă, programul devine de la 9.00 până la cât scapi (adică nu mai devreme de 19.00) şi salariul tot ăla este. Mai nou lucrez şi sâmbăta! Întrebarea mea este dacă există vreo firmă la care să nu se stea peste program? Este vreo firmă unde să se anunţe un pro­gram, iar dacă plea­că cineva după program este sancţionat?

R.Politica orelor suplimen­tare variază în funcţie de firma la care lucraţi şi de discuţiile avute la angajare. În condiţiile de piaţă curente, mulţi angajaţi însă au un volum de muncă mult mai mare decât în trecut şi, câteodată, orele de muncă suplimentare sunt inevi­ta­bile. De multe ori nu ţine numai de aceste reguli nescrise din companie, ci şi de angajaţi şi de modul lor de lucru. Unii sunt nevoiţi să stea peste program din cauza unui sistem nepotrivit de organizare şi nu reuşesc altfel să îşi ducă la bun sfârşit task-urile. Cei mai mulţi angajaţi însă sunt speriaţi dacă nu fac aceste ore suplimentare. Din păcate, este foate greu ca angajatorii să fie monitorizaţi pentru respectarea acestor reguli, iar unii profită. Câteodată situa­ţia se rezumă şi la ca­litatea ma­na­ge­­rilor şi la ce valorifică aceştia: can­titatea orelor de muncă depuse sau calitatea acestora şi re­zul­tatele obţinute.

Roxana Ciobanu,consilier 
Von Consulting Î.Sunt un fost student cu „vizite" la trei firme până acum. Problema cea mai mare nu sunt banii, ci pur şi simplu faptul că nu mai am timp de via­ţa mea. La ultimul interviu totul era ok, program de la 9.00 la 18.00 şi o oră pentru masă, sala-
­riul moderat, dar cu promisiunea că va creşte. Cu t