Cristina Pasat se afla la conducerea uneia dintre principalele companii de recrutare de pe piata locala, Professional. Ocupand functia de director general, Pasat a dus compania in 2007 la afaceri de 5,7 milioane de euro, avand in subordine 69 de angajati. Pasat are o viziune interesanta despre ideea de manager femeie: stilul natural al femeilor nu le recomanda neaparat pentru pozitii de conducere, facand din ele mai degraba niste foarte buni executanti.
Wall-Street: La ce valoare s-au ridicat afacerile Professional in 2007?
Cristina Pasat: In 2007 agentia noastra a inregistrat o cifra de afaceri de 5,7 milioane de euro, iar pentru 2008 consideram ca vom inregistra o crestere la nivelul tuturor serviciilor.
Wall-Street: In ce masura va implicati angajatii in luarea deciziilor?
Cristina Pasat: Stilul meu este unul participativ, incerc in mod constant sa implic colegii din pozitii cheie in luarea deciziilor, chiar a deciziilor strategice sau de importanta majora. In luarea unei decizii, in masura in care timpul o permite, incerc sa documentez cat mai bine concluzia finala, sa analizez mai multe opinii si interpretari, astfel incat, atunci cand adopt un punct de vedere, acesta sa imi fie propriu, sa cred in el cu adevarat, sa il pot argumenta convingator pentru mine insumi. Incerc sa imi stimulez in permanenta colegii sa isi exprime parerea si tin cont de parerile lor, ii incurajez sa isi sustina cu argumente punctele de vedere, astfel incat chiar daca intentia mea initiala era de a proceda intr-un anume fel, pot fi convinsa cu argumente sa procedez diferit.
Wall-Street: Aveti anumite principii care va ghideaza in conducerea companiei?
Cristina Pasat: Consider ca, in conducere, principiul esential este respectul reciproc si promovez sustinut aceast principiu in relatiile din cadrul companiei mele. Imi respect foarte mult coleg
