Atunci cand vorbim despre a face cariera in domeniul resurselor umane este foarte dificil de precizat care sunt etapele ce trebuie urmate. De asemenea, nu putem vorbi de retete miracol care sa ne transforme peste noapte intr-un bun HR Manager.
"Nu putem vorbi de niste etape clare pe care ar trebui sa le parcurga cei care doresc sa lucreze in domeniul Resurselor Umane. Exista de exemplu, companii pentru care absolvirea Facultatii de Psihologie este singura conditie pe care o persoana trebuie sa o indeplineasca pentru a candida la un post in departamentul de resurse umane. In alte cazuri, experienta in domeniu este singura care conteaza, indiferent de studii", sustine Irina Mitrenga, Senior Consultant Smartbox.
Criteriile in functie de care o persoana este aleasa pentru un post in departamentul de resurse umane variaza de la o companie la alta tinand cont de structura acesteia, numarul de angajati sau domeniul de activitate. De asemenea, in functie de atributiile pe care o companie le acorda departamentului de HR, criteriile de selectie difera.
Exista companii in care departamentul de resurse umane se ocupa de tot ceea ce inseamna administrarea personalului, salarizare, gestiune sau realizarea cartilor de munca, dar si companii in cadrul carora atributiile acestui departement vizeaza exclusiv componenta de dezvoltare a Resurselor Umane.
Astfel, daca vorbim despre o companie care face parte din prima categorie, candidatul pentru functia de HR Manager trebuie sa fie o persoana organizata, sa aiba cunostinte de administratie publica, sa stapaneasca o serie de notiuni economice de baza, necesare pentru procesul de salarizare. In cazul in care o companie atribuie HR managerului functii legate de dezvoltarea resurselor umane, criteriile de selectie provin dintr-o arie diferita, iar candidatul respectiv trebuie sa fie un bun psiholog, sa dea dovada d