Această opţiune se va aplica concomitent cu reducerea salariilor angajaţilor
Avocatul Mihai Livadariu a anunţat, la invitaţia conducerii Camerei de Comerţ şi Industrie, principalele modificări ale Codului Muncii.
Potrivit acestuia, angajatorii sunt obligaţi ca anterior începerii activităţii să înmâneze salariaţilor nou-angajaţi un exemplar din contractul individual de muncă, în caz contrar putând primi amenzi de 1.500 - 2.000 de lei. De asemenea, Livadariu mai spune că o altă modificare notabilă este aceea potrivit căreia la încheierea contractului individual de muncă părţile „pot stabili o perioadă de probă de cel mult 90 zile calendaristice pentru funcţii de execuţie (faţă de 30 zile calendaristice) şi de cel mult 120 zile calendaristice (faţă de 90 zile calendaristice) pentru funcţii de conducere, în vederea verificării aptitudinilor salariatului. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta la iniţiativa oricăreia dintre părţi, printr-o notificare scrisă, fără motivarea acesteia. Mai mult, angajatorul va avea şi dreptul de a stabili obiectivele de performanţă individuală precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.
Noul Cod al muncii prevede, de asemenea, şi posibilitatea de reducere temporară a activităţii din motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depăşesc 30 zile lucrătoare. Astfel, angajatorul va avea posibilitatea să reducă programul de lucru de la 5 zile la 4 zile pe săptămână, cu diminuarea corespunzătoare a salariului, până la remedierea situaţiei care a cauzat reducerea programului. Aceste măsuri vor putea fi luate de către angajator, după consultarea prealabilă a sindicatului reprezentativ sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz.
Totodată, se reglementează încetarea contractului individual de muncă în cazul dizolvării angaja