Spre deosebire de anii trecuti, candidatii sunt din nou in pozitia in care trebuie sa impresioneze la interviul de angajare.
Un lucru foarte important in momentul alegerii unui loc de munca este pregatirea profesionala, care trebuie sa corespunda cu cerintele postului, insa, pe langa acest lucru, in timpul interviului propriu-zis exista o serie de reguli de baza care trebuie avute in vedere, incepand cu o strangere de mana ferma si pana la pastrarea contactului vizual cu intervievatorul.
"Este esential ca in momentul interviului, candidatii sa aiba cunostinte elementare despre companie. In plus, trebuie sa aiba un dressing code potrivit cu pozitia pentru care aplica. Spre exemplu, in vanzari este foarte important ca aplicantii sa aiba o tinuta impecabila", explica Marius Precu, country manager al companiei de executive search SpenglerFox Romania, parte a grupului irlandez Grafton.
La fel de importanta este si comunicarea cu recruiterul sau controlarea gesturilor si a emotiilor. Conteaza, de asemenea, felul in care saluti sau cum inchei o intalnire care a avut drept scop angajarea.
"Prea multa emotivitate sau gestica ori nepastrarea contactului vizual poate pune candidatul intr-o postura nefavorabila, care sa-i ridice semne de intrebare recruiterului in ceea ce priveste nivelul de siguranta al celui care aplica pentru un job", precizeaza Precu. Pentru a evita sa faca o impresie gresita, candidatii nu trebuie sa intarzie la intalnirea cu recruiterul. A fi prezent la timp denota organizare si abilitati de time management.
"Este cel putin jenant sa incepi discutia scuzandu-te pentru ca nu ai gasit adresa sau ai stat prea mult in trafic. Nu vei reusi decat sa dovedesti ca esti o persoana dezorganizata, fara abilitati de time management, incapabila sa rezolve un task atat de simplu, respectiv sa identifice o adresa oarecare. Trebuie sa
