Parlamentul European nu a luat inca o decizie in ceea ce priveste prelungirea timpului maxim de lucru pe saptamana, de la 40 la 48 de ore, insa o asemenea masura este privita cu reticenta in actualul context economic, potrivit biroului de presa al legislativului european.
Pentru angajatori prelungirea saptamanii de lucru ar putea fi un avantaj din punct de vedere costuri, daca ne gandim la plata orelor suplimentare, insa un asemenea avantaj nu se aplica intr-o perioada de criza, intrucat activitatea companiilor este redusa cu mult.
"Chiar daca prelungirea numarului de ore lucrate pe saptamana ar duce la o scadere a costurilor pentru angajatori in ceea ce priveste plata orelor suplimentare, trebuie sa avem in vedere si faptul ca in aceasta perioada oricum nu prea exista companii care sa plateasca ore suplimentare", spune Iuliana Badea, sales manager in cadrul companiei de recrutare Lugera&Makler.
Mai mult decat atat, un volum de munca mai mare ar demotiva angajatii, care oricum incearca sa petreaca mai mult timp in familie.
Ultima dezbatere in ceea ce priveste extinderea saptamanii de lucru la 48 de ore a avut loc la inceputul lunii mai, insa nu a fost luata nicio decizie. Desi Parlamentul European a sprijinit initial limitarea saptamanii de lucru la 48 de ore, deputatii europeni si ministrii statelor membre nu au ajuns la un acord in aceasta privinta in cadrul Comitetului de Conciliere. Principalele puncte controversate au fost exceptiile acordate anumitor tari, timpul de garda si contractele multiple. Regulile actuale privind timpul de lucru raman in vigoare.
Parlamentul European nu a luat inca o decizie in ceea ce priveste prelungirea timpului maxim de lucru pe saptamana, de la 40 la 48 de ore, insa o asemenea masura este privita cu reticenta in actualul context economic, potrivit biroului de presa al legislativului european.
Pent
