Salariile angajaţilor din companiile private au crescut anul acesta, în medie, cu 4,3%, însă angajaţii nu au resimţit majorările salariale în puterea reală de cumpărare, întrucât inflaţia de aproape 7,6% indică de fapt o creştere negativă, potrivit studiului salarial şi de beneficii PayWell România 2010, realizat de firma de audit şi consultanţă PricewaterhouseCoopers (PwC) România.
"În 2010 vorbim în premieră de o creştere negativă, oamenii au pierdut din puterea lor reală de cumpărare, pentru că inflaţia depăşeşte prognoza iniţială de majorare salarială. Am constatat că că ceea ce se bugetează în lunile de final de an diferă de prognozele de la începutul anului, iar creşterea salarială realizată ulterior este şi mai mică", susţine Horaţiu Cocheci, manager în cadrul diviziei de consultanţă în resurse umane a PwC.
Studiul Paywell este realizat pe un eşantion de 150 de companii, majoritatea multinaţionale, care au peste 140.000 de angajaţi din nouă sectoare de activitate. Datele au fost culese în primele şase luni ale anului. Dacă anul trecut creşterile salariale operate de companiile private (în cuantum de 7,2%) au reuşit să acopere rata inflaţiei (de 5,6%), în acest an creşterile abia dacă acoperă jumătate din valorea ratei inflaţiei.
Oamenii de afaceri susţineau încă de la începutul acestui an că în 2010 este rândul statului să reducă din cheltuielile salariale, aşa cum a făcut mediul privat încă de anul trecut, prin concedieri şi reduceri de salarii.
Cu toate acestea, un procent de 70% din companiile participante la studiul PwC au făcut majorări salariale sau intenţionau să facă anul acesta, restul susţinând că nu au luat încă o decizie în acest sens. Deşi creşterile acordate sunt cu peste 3% mai mici decât inflaţia, deci nu se resimt în termeni reali în buzunarele angajaţilor, o altă explicaţie pentru acordarea de majorări la salarii în 2
