Un studiu efectuat la nivelul celor mai importante 50 de instituţii financiar-bancare din Londra arată că femeile primesc bonusuri cu până la 80% mai mici decât colegii lor bărbaţi. Sursa: Northfoto
De asemenea, salariile de bază pe care le primesc angajatele celor 50 de instituţii sunt cu până la 37% mai mici decât cele primite de bărbaţi. Ţinând cont de cumulul salariu-bonusuri, femeile care ocupă un loc de muncă în aceste companii financiare londoneze au venituri chiar şi cu 47% mai mici decât colegii lor, în vreme ce diferenţa medie la nivelul Marii Britanii este de 17%.
Datele publicate de Equality and Human Rights Commission (Comisia pentru Egalitate şi Drepturile Omului - EHRC), citate de Times, au la bază informaţii privind veniturile angajaţilor din cele mai importante societăţi financiare din Londra.
Şefii acestora primesc anual bonusuri de câteva milioane de euro, în funcţie de performanţele profesionale înregistrate. În medie, o femeie primeşte bonusuri care însumează aproape 3.300 de euro, în vreme ce bărbaţii încasează prime de până la 16.600 de euro.
Angajatorii motivează aceste diferenţe din grila de salarizare prin faptul că femeile ocupă funcţii mai puţin importante decât bărbaţii.
Mamele, dezavantajate
Totodată, studiul relevă că proporţia salariaţilor cu vârsta între 25 şi 39 de ani este covârşitoare. În acest interval de vârstă, multe femei decid să devină mame, folosindu-şi dreptul legal la concediul post-natal. În această perioadă, veniturile lor scad.
Raportul EHRC vine la scurt timp după ce miniştrii de finanţe şi guvernatorii băncilor din cele mai puternice 20 de state ale lumii au atacat dur politica de remunerare din sistemul financiar-bancar. Aceştia au susţinut că prin plata bonusurilor foarte mari, bancherii pun în pericol redresarea economiei mond
