Străinii care lucrează în Spania sunt dezavantajaţi la angajare, se arată într-un studiu recent.Diferenţa dintre salariul unui spaniol şi salariul unui imigrant de aceeaşi vârstă şi cu aceeaşi experienţă de muncă scade odată cu trecerea timpului. Faptul că eşti străin te poate costa în Spania aproximativ 15% din salariu, conform studiului “Asimilarea salarială a imigranţilor din Spania”, publicat de Banca Naţională Spaniolă.
La momentul primei angajări, diferenţa salarială dintre un autohton şi un străin este de 35%. Astfel, salariul imigranţilor veniţi în Spania între anii 1996 şi 2.000, fără experienţă profesională, era cu aproximativ 35% mai mic faţă de salariul unui spaniol aflat, de asemenea, la prima slujbă.
Cele mai mari şanse de a obţine o creştere salarială le au străinii care lucrează, timp de mai mulţi ani, în aceeaşi firmă, şi sunt apreciaţi de şefi.
„La început luam doar 6 euro pe oră”
Originar dintr-un sat din Dâmboviţa, Daniel Dumitrache a venit în Spania în urmă cu 9 ani, şi s-a stabilit la Castellon. Încă din prima lună, s-a angajat la o firmă de grădinărit. „De atunci au trecut nouă ani, şi tot grădinar am rămas”, spune el. La început, românul lucra cu ziua, fiind plătit cu 6 euro pe oră.
Câştiga în jur de 700 de euro pe lună. „Acum, am salariu fix, 900 de euro pe lună. Sunt luni în care fac şi ore suplimentare, lucrez câte 12-13 ore pe zi şi câştig până la 1.800 de euro. Este vorba de zilele în care se organizează vreo sărbătoare şi muncim două sau trei ore peste program”, spune Daniel.
Acum, dâmboviţeanul este şeful echipei care se ocupă de îngrijirea celui mai mare parc din Castellon. “La început, nu m-a deranjat faptul că spaniolii care munceau în acelaşi post ca mine aveau salarii mai mari.
Eram mulţumit că aveam un loc de muncă în care primeam
