O mutare profesionala in aceasta perioada se poate dovedi extrem de riscanta in conditiile in care multe din disponibilizarile care afecteaza in prezent piata se fac pe criterii subiective, de tipul "ultimul venit, primul plecat".

Fluctuatia de personal - riscanta pentru angajati si costisitoare pentru angajator - a scazut puternic in ultimele luni, in conditiile in care mai multe companii au sistat recrutarile. Exista in prezent companii pe piata care evita sa angajeze candidati care au schimbat doua - trei locuri de munca in ultimii doi ani.

Pentru angajatori, efectele negative ale fluctuatiei de personal sunt pierderea increderii in companie - atat a angajatilor care raman, cat si a clientilor. Specialistii in resurse umane ii avertizeaza si pe angajatii care isi parasesc compania pentru o oferta salariala mai buna ca disponibilizarile se fac pe criterii subiective, de tipul ultimul venit, primul concediat.

"Eu nu recomand nimanui sa isi schimbe jobul acum. In momentul in care iei aceasta hotarare, pleci de la 'cum e' la 'mai bine', care ar putea fi insa temporar. Organizatia la care ajungi s-ar putea sa fie nevoita sa-si reconsidere politica de resurse umane si, in general, principiul folosit este 'last in, first out' (ultimul venit, primul plecat - n.r.)", spune Adrian Ciocodan, managerul companiei de training si consultanta in resurse umane SmartBox.

De regula, angajatii pleaca din companie din cauza unui management defectuos, ca urmare a unei oferte salariale mai bune, venita din partea unei alte companii, a lipsei oportunitatilor de dezvoltare profesionala in interiorul organizatiei sau ca urmare a nepotrivirii in echipa cu care lucreaza.

In ultima perioada insa, plecarile din companii s-au redus considerabil, pe o piata a muncii unde principala ingrijorare a directorilor de HR era anul trecut fluctuatia ridicata de person