Mihaela Pâtea, directorul executiv adjunct al Direcţiei Judeţene de Statistică Braşov, a explicat că salariile de la nivelul Braşovului sunt mai mici deoarece „are mai multe resurse de muncă decât alte judeţe, populaţia din grupele de vârstă de mijloc, 30 – 40 de ani, fiind majoritară”.

„Practic, gradul de ocupare la nivelul judeţului Braşov este de 54 – 55%, în timp ce la nivel naţional este de 59%. În Regiunea Centru este, de exemplu, de 60%. În aceste condiţii, angajatorii din Braşov îşi pot permite să dea salarii mai mici, deoarece pot aştepta să găsească un alt angajat care să fie mulţumit cu salariul oferit”, a mai spus sursa citată.

Pentru ca numărul de locuri de muncă să crească, a mai spus directorul executiv adjunct al DJS Braşov, este nevoie de atragerea investiţiilor – atât cele străine, cât şi cele autohtone.

„Este nevoie de un sistem legislativ care să atragă românii pentru a investi şi a crea locuri de muncă, precum şi de infrastructură pentru atragerea investitorilor străini. Noi suntem în centrul ţării şi este mai greu de atras un investitor dacă nu are la dispoziţie un aeroport sau autostradă pentru a-şi transporta produsele. Singurul nostru noroc este că investitorii germani au fost atraşi de Braşov având în vedere istoria locului”, a mai spus sursa citată. Mihaela Pâtea, directorul executiv adjunct al Direcţiei Judeţene de Statistică Braşov, a explicat că salariile de la nivelul Braşovului sunt mai mici deoarece „are mai multe resurse de muncă decât alte judeţe, populaţia din grupele de vârstă de mijloc, 30 – 40 de ani, fiind majoritară”.

„Practic, gradul de ocupare la nivelul judeţului Braşov este de 54 – 55%, în timp ce la nivel naţional este de 59%. În Regiunea Centru este, de exemplu, de 60%. În aceste condiţii, angajatorii din Braşov îşi pot permite să dea salarii mai mici, deoarece pot aştepta să găsească un alt a