"Chiar daca in Romania serviciile de recrutare sunt deja dezvoltate, exista posibilitatea ca munca temporara sa fie dezvoltata si mai mult. Cred ca de fapt companiile, in special cele mici si mijlocii, nu stiu care este potentialul muncii temporare, nu isi dau seama ce oportunitati pot avea folosind o forta de munca flexibila, iar misiunea noastra este sa educam piata in acest sens", explica Stefano Colli-Lanzi, CEO al Gi Group, unul dintre cele mai mari grupuri italiene de recrutare, cu afaceri de 800 mil. euro in 2008.
CEO-ul Gi Group, care a intrat recent pe piata locala cumparand 52% din actiunile companiei de recrutare si consultanta Barnett McCall Recruitment (BMR), este de parere ca in cadrul pietelor emergente, lucrurile sunt mai clare, iar dezvoltarea va fi accelerata in urmatoarea perioada in ceea ce priveste munca temporara.
"Daca nu luam in considerare criza, cred ca totul se va intampla foarte repede si vom reusi sa educam piata", precizeaza Colli.
In opinia sa, intoarcerea in tara a romanilor care lucreaza in Italia, pe masura ce rata somajului creste ca o consecinta a crizei mondiale, ar putea fi o oportunitate pentru companie, in masura in care romanii trebuie ajutati sa se integreze din nou pe piata fortei de munca.
"Pentru noi este o potentiala oportunitate, avand in vedere ca scopul nostru este sa ajutam piata fortei de munca sa lucreze mai bine. Daca exista o rata mare a somajului, noi putem sa o reducem, spre exemplu, diminuand timpul in care plasam oamenii. O perioada clasica, de trei - patru luni, este prea mare pentru a face acest lucru", spune Colli. In cazul Gi Group, perioada medie de plasare a candidatilor este de aproximativ 56 de zile.
Pe piata din Italia, Gi Group plaseaza, mai ales in zona de nord a tarii, muncitori straini, in procent de 22-30%. Acestia vin din Egipt, Maroc, America Latina, dar si din Rom
