Viceprimarul Florin Ghiorghita va propune reanalizarea organigramelor societatilor din subordinea Consiliului Local si renuntarea la unele functii de conducere si posturi care nu se justifica. Daca ani la rand aceste firme au reprezentat locul ideal pentru angajarea rudelor sau cunostintelor consilierilor locali, functionarilor din primarie sau altor lideri politici, criza economica impune masuri drastice. Acestea sunt necesare din cauza problemelor financiare provocate de cheltuielile salariale astronomice. Florin Ghiorghita sustine ca sectorul public trebuie sa ia exemplul mediului privat, unde nimeni nu-si permite sa plateasca oameni care stau degeaba. "Urmatoarele sase luni vor fi foarte grele si vor trebui luate si masuri care sa mentina personalul, dar cel care munceste, nu cel angajat pe pile", a accentuat Ghiorghita. Si din Primarie vor pleca persoanele care nu-si fac treaba. Numai de la Compartimentul edilitare sunt vizati cinci angajati. Primele societati luate in vizor de viceprimar sunt Urban Serv si Eltrans. "La Urban Serv nu mi se pare normal sa fie directori adjuncti care imping vantul prin curte si au salarii de 5.000 de lei. Voi solicita reducerea schemei de personal. De ce sa dau afara maturatori, cand pot sa dau afara un director, ca se poate desfasura treaba si fara el", a spus viceprimarul, nemultumit si de ponderea personalului TESA de la aceasta societate. Situatia este confirmata de Gheorghe Pricopi, directorul Urban Serv, care are un salariu brut de 4.900 de lei. In schimb, cei trei adjuncti (de productie, tehnic, economic) au o leafa bruta de 5.000 de lei fiecare, stabilita in Consiliul de Administratie. Potrivit acestuia, personalul TESA este cu 20% in plus fata de necesar, situatie explicata prin aceea ca in 2005 societatea s-a unit cu fosta Directie de Servicii Publice, fiecare avand personal TESA propriu. "E greu de schimbat ceva ca fiec