Anunţul publicat pe data de 2 noiembrie a.c. de către Ministerul Culturii şi Patrimoniului Naţional privind organizarea Concursului de Proiecte de Management pentru Opera Naţională din Bucureşti are loc după ce articolul 33 din Legea nr. 189/2008 privind managementul instituţiilor publice de cultură, care reglementează perioada de interimat la conducerea unei instituţii la 120 de zile de la ultima evaluare a directorului general, a fost încălcat în mod abuziv timp de 1 an şi 6 luni. Toate documentele necesare desfăşurării acestui concurs sînt accesibile oricui doreşte să le consulte, ele fiind publicate atît pe site-ul oficial al MCPN, cît şi pe cel al Operei Naţionale din Bucureşti. La o simplă lectură a acestora descoperim o serie de inadvertenţe privind formularea lor, dar şi faptul că sînt întocmite după „profilul profesional“ al unui candidat deja ales, lucru obişnuit în gestionarea funcţiilor de conducere de către acelaşi minister. În acest sens, este suficient să comparăm între ele condiţiile de participare la concurs, formulate diferit pentru acelaşi tip de funcţie de conducere, specifică unei instituţii de spectacol liric: Teatrul Naţional de Operă şi Balet „Oleg Danovski“ din Constanţa (15.09.2011): Condiţii de participare: studii superioare de lungă durată în domeniul de referinţă: arte (muzică, teatru);experienţă profesională în domeniul de referinţă;experienţă managerială de minim 3 (trei) ani, dobîndită în conducerea unei instituţii publice de cultură;specializare în management cultural;nu deţine o funcţie de conducere într-o o altă instituţie din România;cunoaşterea cel puţin la nivel mediu a unei limbi de circulaţie internaţională şi cunoştinţele de operare PC un constituie avantaj; Opera Naţională Română din Cluj (01.10.2012): Condiţii de participare: Domeniul fundamental de ierarhizare:ştiinţe umaniste şi arte,ştiinţe sociale,experienţă profe