Maxim 3% dintre top managerii din Romania sunt cu adevarat buni. Restul sunt, mai mult sau mai putin, niste impostori. Afirmatiile ii apartin lui Radu Furnica, cel mai vechi si mai scump "vanator" de executivi de pe piata locala, care desfiinteaza intr-un interviu acordat revistei BUSINESS Magazin "mitul expatului atotstiutor".
"Majoritatea expatriatilor sunt niste mercenari, cu ochii pe portofel, nu transfera know-how-ul si standardele inalte catre colegii lor romani si dupa ce pleaca, e ca si cum nu ar fi fost", a spus Furnica, presedintele companiei de executive search Leadership Development Solutions (LDS).
Dupa Furnica, multi dintre managerii straini care au acceptat sa vina in Romania in ultimii 15 ani nu au fost selectati exclusiv pe criterii de competenta, ci pentru ca "erau 'politically correct' si aveau conexiuni in afara cu cine trebuia". Mai mult, salariile pentru care au fost transferati in Romania, mai ales inainte de 2005, au fost "imense", considera seful LDS, care este de mai bine de 13 ani partenerul pentru piata locala al uneia dintre cele mai mari firme de executive search din lume, Korn/Ferry International.
Printre clientii lui Radu Furnica se numara companii precum Lafarge, Nestle, Renault, Unilever, Heineken, MasterCard sau Millennium Bank.
"In companiile romanesti, numarul managerilor de varf capabili sa aduca un plus real de valoare afacerii pe care o conduc este extrem de mic", sustine seful LDS, care s-a remarcat de curand printr-unul dintre cele mai mediatizate contracte de plasare de pe piata.
Potrivit unor surse din piata, la jumatatea lunii ianuarie, Radu Furnica a intermediat instalarea lui Petru Vaduva in locul Ancai Ioan la conducerea Tiriac Holdings, grup de firme ale carui afaceri sunt estimate la circa 2,2 miliarde de euro in 2008.
Abilitatile managementului de top sunt cu atat mai importa
