In momentul in care un candidat decide sa aplice pentru un job, CV-ul lui - toti anii de munca si experienta - trebuie strans in cateva pagini evaluate de un recruiter care nu a lucrat niciodata in domeniul de activitate al candidatului.

Asadar, CV-ul trebuie sa fie perfect pentru a depasi cu success proba eliminatorie, in care cautator-ul de job nu a ajuns fata in fata cu managerul si cu recruterii, cand le-ar putea castiga simpatia.

BusinessWeek a intocmit pentru cei care sunt inca neangajati un top al celor mai frecvente cinci greseli ale unui CV care nu stie sa persuadeze si sa cucereasca dintr-o rasuflare angajatorul.

1. CV-ul trebuie sa fie o reprezentare a cunostintelor candidatului. Evitati sa mentionati statutul civil, varsta, date despre familia dumneavoastra sau hobby-uri. Chiar daca aveti pasiuni pentru sporturi sau alte activitati, nu este necesara mentionarea acestora, decat daca ele au relevanta in raport cu natura slujbei. Angajatorul dumneavoastra poate afla toata aceste date printr-o cautare a numelui dumneavoastra pe conturile retelelor sociale – Facebook sau MySpace. Informatiile personale sunt de obicei irelevante si cer timp pentru a fi parcurse, timp de care angajatorul, cel mai probabil, nu dispune. Un adevar inconvenabil despre recrutare este acela ca angajatorul alege pentru interviul fata in fata, bazandu-se pe informatia furnizata de candidati, deci alegerea sa poate fi influentata de informatiile suplimentare din CV.

2. Punctarea in CV a fiecarui job avut inca de pe perioada adolescentei. O slujba de chelner la unul dintre restaurantele cunoscute sau un job de operator pentru introdus date nu sunt informatii neaparat relevante daca vrei sa te angajezi pe un post de middle sau top management. Daca primele contacte cu piata fortei de munca nu sunt relevate pentru postul curent, evitati mentionarea lor. Adopt