Lideri sindicali au făcut o remarcă de bun-simţ: că unde există penurie de forţă de muncă salariul minim efectiv este altul decăt cel garantat de Guvern. Pe de altă parte, solicitarea ca salariul minim garantat să sară de la cca 450 la 700 este mai mult decăt excesivă. Drept este că avem nevoie de salarii, care să limiteze inclinaţia spre migraţie. Dar nici nu se pot acorda salarii care să submineze competitivitatea economiei romăneşti. Intre salariul minim şi cel mediu există o relaţie de cauzalitate. De aceea revin asupra unor aspecte pe care le-am mai evocat in articolele mele.

Lideri sindicali au făcut o remarcă de bun-simţ: că unde există penurie de forţă de muncă salariul minim efectiv este altul decăt cel garantat de Guvern. Pe de altă parte, solicitarea ca salariul minim garantat să sară de la cca 450 la 700 este mai mult decăt excesivă. Drept este că avem nevoie de salarii, care să limiteze inclinaţia spre migraţie. Dar nici nu se pot acorda salarii care să submineze competitivitatea economiei romăneşti. Intre salariul minim şi cel mediu există o relaţie de cauzalitate. De aceea revin asupra unor aspecte pe care le-am mai evocat in articolele mele.

Salariile din Romănia sunt printre cele mai scăzute din Uniune şi este firesc ca ele să crească atunci cănd decalajele economice se reduc. In plus, impărţirea valorii adăugate intre salarii şi profit nu trebuie să fie in divorţ de un raport consemnat in economiile moderne (in medie, acest raport este de 2/3 pănă la 3/4 pentru salarii şi restul merge la profituri); acest raport ar asigura reinvestiţii pentru

modernizare şi coeziunea socială.

Salariile scăzute sunt motivul principal pentru migraţie. Anii din urmă au arătat o creştere importantă, sistematică a salariilor, care se explică prin: a) creşterea economică inaltă după 2000; b) penuria intensă de forţ