Când în relaţia cu superiorul critici mai mult decât accepți, se creează o situație tensionată care duce la demisie sau la concediere.

Cariera fiecăruia dintre noi stă de cele mai multe ori în mâinile şefilor, iar vorbele pe care le spunem acestora trebuie să fie mereu potrivite. Specialiştii din domeniul resurselor umane afirmă că liderul unei echipe nu trebuie să fie doar un şef, ci şi un prieten şi un mentor, lucru în urma căruia toată lumea ar avea de câştigat. Mai mult, în acest caz, angajaţii ar putea vorbi ce vor cu şefii. „Nu trebuie să fie cel mai bun prieten al tău, dar ajută foarte mult dacă există o conexiune personală în relaţia cu şeful. Un manager nu-şi doreşte doar un angajat bun, ci şi o persoană cu care-i face plăcere să lucreze", spune Eduard Ezeanu, communication coach.

Mai mult, relaţia cu superiorul direct poate deveni un criteriu esenţial, deoarece el este cel care poate să te susţină şi să-ţi apere interesele în cadrul organizaţiei, spune Diana Voicu, consilier în cadrul companiei AllJobs4All.

Specialiştii adaugă că şeful te poate aprecia mai mult dacă dezvolţi o discuţie constructivă şi axată pe respectul faţă de opinia celuilalt şi că apreciază atunci când îl ajuţi să înţeleagă mai bine o situaţie şi o decizie. Aceştia au întocmit o listă a lucrurilor pe care nu ar trebui să le spui niciodată superiorilor:

1 „Nu pot să fac acest lucru, este imposibil" - Este cea mai gravă eroare pe care o poţi face, deoarece fraza aceasta îi va enerva la culme pe şefi. Superiorii au impresia că dai dovadă de indiferenţă şi de lipsă de interes, iar chiar dacă sarcina pe care trebuie să o duci la bun sfârşit ţi se pare prea grea, este de preferat să oferi diferite soluţii pentru a o rezolva. „Majoritatea şefilor vor ca angajaţii lor să aibă iniţiativa şi să nu-i deranjeze cu fiecare problemă minoră care apare. Dacă totuş