Angajatii romani si-au manifestat in crestere fata de anul trecut dorinta de a parasi locul de munca actual, dar si nemultumirile salariale, conform unui studiu realizat de emitentul de tichete de beneficii extrasalariale Accor Services.
Aproximativ 39% din respondenti, in crestee cu patru pucte procentuale fata de anul trecut, iau in considerare parasirea locului de munca pentru un alt job, in timp ce doar 12% sunt multumiti de coditiile actuale oferite. In schimb, umarul celor care s-au aratat interesati de a lucra in strainatate a scazut, de la 10% cat se inregistra anul trecut, la 7%.
“Fidelitatea angajatilor romani fata de angajatori, deja la un nivel scazut fata de ceea ce observam in restul tarilor europene, risca sa se diminueze”, precizeaza studiul Accor Services. Astfel, in Belgia peste jumatate din respondeti ar refuza sa paraseasca compania pentru care lucreaza, in Germania 49% declara acest lucru, iar in Spania si Italia procentul este putin peste 40%.
Ce ii nemultumeste pe romani? La aceasta intrebare a incercat sa raspunda studiul efectuat de Accor Services, analizand tendintele in asteptarile si prioritatile angajatilor, pentru a putea gasi solutii eficiente in motivarea si recompensarea anggajatilor.
Salariul, primul motiv de nemultumire majora
In topul nemultumirilor romanilor, factorul salarial inca ocupa primul loc, marcat si de situatia tensioata privind puterea de cumparare a romanilor, dupa procesul de integrare in Uniunea Europeana.
„Angajatii romani manifesta o nemultumire majora cu privire la venitul lor lunar. Aceasta se inscrie intr-un context european in care scaderea puterii de cumparare este o problema de actualitate”, arata studiul amintit.
Nivelul slab de multumire al romanilor cu privire la plata muncii prestate situeaza Romania pe ultimul loc din tarile europene participante la ancheta. Apr
