Chiar daca piata muncii este in continua scadere, nu inseamna ca nimeni nu mai trebuie promovat si nici un salariu nu mai trebuie majorat. Insa, daca vreti sa faceti parte din grupul restrans care va avea un astfel de privilegiu, trebuie sa "dati bine" la evaluarile periodice facute de companie.

Daca, in 2009, era aproape imposibil sa obtii o marire de salariu, odata cu primele semne ale cresterii economice ati putea convinge sefii ca meritati sa fiti platiti mai bine sau sa aveti un post mai bun, iar ei ar putea fi dispusi sa aloce fondurile necesare acestui lucru.

Pentru a impresiona superiorii in timpul evaluarii periodice, ar trebui sa tineti seama de urmatoarele sfaturi, date de specialistii de la Monster.com, cel mai mare site de joburi din lume:

Construiti-va "pledoaria" in jurul unor realizari concrete

De cele mai multe ori, evaluarea muncii pe care o depuneti este subiectiva, prin urmare, trebuie sa demonstrati ca meritatii mai multi bani sau o pozitie mai buna in companie.

Adesea, superiorii nu au timp sa se gandeasca la ce s-a intamplat ieri sau cu trei luni in urma, asa ca trebuie sa le aduceti aminte de proiectele pe care le-ati desfasurat cu succes, de ajutorul pe care l-ati dat colegilor si asa mai departe. De asemenea, veniti cu documente si cifre legate de veniturile in plus pe care le-ati adus companiei.

Dovediti ca meritati

Sa nu credeti ca, daca va indepliniti sarcinile date in fiecare zi, veti fi laudat si rasplatit. Companiile cauta oameni care se gandesc in perspectiva si se implica direct in activitati care sporesc profitul, chiar daca activitatile respective sunt incluse in descrierea jobului sau nu.

De cate ori aveti o idee pentru imbunatarirea activitatii companiei, nu va fie teama sa o prezentati sefului direct si lucrati cu acesta pentru a o pune