Daca vrei rezultate exceptionale pentru compania ta, trebuie sa asiguri cele mai bune stimulente financiare managerilor de top, potrivit unui studiu realizat de compania de consultanta Watson Wyatt.
Studiul releva o legatura directa puternica intre beneficiile financiare si performantele obtinute de managerii de top din companiile cu performante financiare deosebite, contrar evidentelor care sugerau ca stimulentele de ordin financiar inaugureaza o cultura a stagnarii si lacomiei in companie.
Esantionul pe care s-a aplicat studiul a vizat presedinti din 177 de companii, care si-au pastrat jobul pe o perioada de trei ani si care au primit prime sub forma de cota din actiuni sau bonusuri in cash pentru indeplinirea obiectivelor companiei.
Companiile cu rezultate financiare foarte bune sunt, in general, conduse de cei mai bine platiti manageri si deci cei mai motivati din punct de vedere financiar, mai arata studiul Watson Wyatt.
Cercetarea evidentiaza ca managerii generali, care conduc firme ce si-au atins obiectivele principale pe o perioada de trei ani, au primit beneficii financiare pe termen lung, care depaseau targetul initial cu 50%.
Analiza realizata este precedata de un studiu asemanator publicat de compania de consultanta in decembrie, care sustinea ca presedintii companiilor de succes au castigat salarii mai mari in perioada cuprinsa intre 2004 si 2006, in special datorita primelor obtinute.
Cel mai recent studiu al companiei, care acoperea aceeasi perioada de analiza, a aratat ca presedintii de la companiile profitabile erau recompensati cu prime pe termen lung care reprezentau 156% din target, ca urmare a indeplinirii obiectivelor. Dimpotriva, presedintii companiilor mai putin eficiente au primit salarii care reprezentau doar 71% din target.
"Faptul ca firmele cu rezultate financiare semnificative i-au ra
