Pentru cei care sunt încă în etapa în care se gândesc la o specializare care să le aducă succes şi câştiguri substanţiale în viitor, sănătatea şi afacerile internaţionale sunt domenii care vor avea o creştere susţinută în perioada ce va ­urma. Nevoia de personal medical experimentat - doctori, asistente şi specialişti în domeniul medical - va fi în continuare stringentă pe măsură ce tot mai mulţi specialişti se apropie de vârsta pensionării, iar exodul către ţările dezvoltate se menţine constant.

În afaceri, personalul cu experienţă internaţională, în special din finanţe sau drept, va fi în continuare căutat şi valorizat. Pe măsură ce afacerile trec de la naţional la global, va fi nevoie de specialişti care să aibă cunoştinţe privind sisteme diferite de impozitare, cunoştinţe legislative, cunoştinţe de mediu, precum şi capacitatea de a gândi global aceste aspecte. Graniţele sunt din ce în ce mai puţin vizibile, iar măsurile timid luate de unele ţări privind imigraţia, pe măsură ce nevoia de talente va fi mai presantă, vor deveni o necesitate de asumat. Companiile au nevoie de talente şi vor avea nevoie de soluţii pentru a le aduce de peste tot din lume, dacă este necesar. Iar aici vor avea prioritate cei care, pe lângă statutul de bun specialist, vor avea competenţe soft şi fluenţă într-o altă limbă străină.

Un deficit de talente se va înregistra şi în 2012 pentru posturile din vânzări, formatori, ingineri, tehnicieni, maşinişti şi management, iar, în condiţiile unei pieţe extrem de competitive, până la formarea unui nou lot de specialişti, companiile vor creşte miza pentru atragerea, dezvoltarea şi menţinerea specialiştilor lor.

Căutarea are însă nevoie de o strategie: atât din partea angajaţilor, cât şi din partea ­angajatorilor.

Pentru cei care sunt încă în etapa în care se gândesc la o specializare care să le aducă succes şi câştiguri sub