Pachetele salariale plătite atåt angajaţilor, cåt şi managerilor continuă să se diversifice cu accentuarea recompensării performanţei, prin creşterea ponderii plăţilor variabile şi apariţia beneficiilor flexibile, în funcţie de nevoile individuale. Cåştigurile salariale din companiile multinaţionale şi cele cu capital majoritar străin continuă să fie sensibil mai mari decåt salariul mediu brut la nivel naţional, relevă studiul Paywell realizat de co
Pachetele salariale plătite atåt angajaţilor, cåt şi managerilor continuă să se diversifice cu accentuarea recompensării performanţei, prin creşterea ponderii plăţilor variabile şi apariţia beneficiilor flexibile, în funcţie de nevoile individuale.
Cåştigurile salariale din companiile multinaţionale şi cele cu capital majoritar străin continuă să fie sensibil mai mari decåt salariul mediu brut la nivel naţional, relevă studiul Paywell realizat de compania PricewaterhouseCoopers (PwC). Acesta din urmă a înregistrat însă o creştere mai mare în ultimul an decåt cåştigurile medii din companiile analizate de PwC. În timp ce salariul mediu brut raportat la eşantionul analizat de compania de consultanţă şi analiză s-a situat, în aprilie 2008, la 2.290 de lei, salariul mediu brut raportat de Institutul Naţional de Statistică la nivelul aceleiaşi perioade era cu 30% mai mic (1.751 de lei). Dar, în timp ce creşterile salariale în companiile multinaţionale şi cu capital total sau majoritar străin au crescut cu 15% faţă de anul trecut, creşterea salariului mediu brut pe economie a fost de 25%. „Această situaţie este datorată mai ales creşterii salariilor din domeniul public“, explică Ruxandra Stoian, director HR Services în cadrul PwC. Spre deosebire de 2007, în acest an, nu managerii au înregistrat cele mai mari creşteri ale veniturilor, ci segmentul operaţional, adică angajaţii direct productivi. Avansul salarial a
