» O buna pregatire, o atitudine responsabila si rezultatele remarcabile pot constitui asigurarea ca veti ramane in continuare angajat al companiei la care lucrati.
» Si studiile de specialitate sunt importante.
Andrei D. este evaluator de intre-prinderi la o companie ce isi desfasoara activitatea in domeniul consultantei financiare pentru intreprinderi. El a reusit sa devina indispensabil in compania in care lucreaza pentru ca in prezent este printre putinii specialisti din piata care au pregatirea profesionala facuta la un institut de top, recunoscut international, din Statele Unite ale Americii. "Sunt mandru ca am investit in educatia mea si acum iata ca deja trag foloasele. Intotdeauna am fost de parere ca, daca ai valoare, esti vizibil", spune acesta.
Specialistii in resurse umane spun ca un angajat de neinlocuit (sau greu de inlocuit) este implicat, foarte responsabil si extrem de productiv. Pentru a deveni indispensabil firmei este necesar sa se inteleaga foarte bine cultura organizationala a companiei. "Angajatul trebuie sa stie foarte bine ce are de facut si sa nu se complaca in mediocritate, pe principiul «merge si asa». Totodata, un angajat indispensabil ar trebui sa fie tratat pe masura: sa i se arate ca este apreciat de manager. Un om astfel construit va sti cum sa raspunda la ce i se ofera", considera Viorel Apetrei, managing partner la compania de training si performanta Media Training Worldwide, filiala din Romania.
Identificati zone care nu-i plac sefului
Pentru a deveni indispensabil firmei la care lucrati specialistii in resurse umane considera ca, in primul rand, ar trebui sa clarificati "cine sunteti si cine nu". Unde sunteti cel mai bun si ce puteti "scoate" din aceasta zona in beneficiul firmei la care lucrati? "Afirmati-va «paternitatea» asupra tuturor responsabilitatilor jobului dumneavoastra. P